Каждый человек проводит примерно треть своей жизни за работой. Именно работа является во многом тем фактором, который можно сказать определяет бытие. В большинстве случаев карьера зависит от самого человека. Однако люди часто сталкиваются с проблемами, когда карьера напрямую зависит от работодателя, а точнее будет ли она деградировать или же наоборот стремительно развиваться.
Периодически в случае разногласия между служащим и работодателем случается несогласие или недоразумение в каких-либо вопросах, которые с легкостью могут перерасти в конфронтацию. Адвокат по трудовым спорам занимается именно решением таких вопросов.
Особенность таких споров заключается в том факте, что решение, которое принято по данному вопросу, существенно сказывается в финансовом состоянии обеих из сторон. В данном случае трудовые споры являются разногласием, где работодатель и работник не могут самостоятельно прийти к нужному решению, и каждая из сторон уверена, что другая нарушает закон в области трудовых прав

Очень частым моментом являются ситуации, когда работник работодателю в чём-то не угодил, это, в свою очередь, может быть как объективной причиной, так и субъективным мнением руководителя, и тот в свою очередь намерен его уволить.
Но для того чтобы работодателю уменьшить расходы предоставляют работнику такие варианты как уйти с работы по собственному желанию или же быть по статье уволенным. Ключевой момент в данной истории заключается в том, что у работника появляется полная беззащитность в лице хозяина компании.
Однако не всегда работники столь беззащитны. Иногда они прибегают к так называемым «грязным» приемам, и красиво манипулируют своими льготами или привилегиями, которые предоставляются им законодательством, и при этом работу выполняют очень плохо. Каждую вышеперечисленную ситуацию практически невозможно решить до того момента пока на помощь не придет адвокат по трудовым спорам.

Каждый высококвалифицированный специалист по трудовому праву может не только предоставить необходимую информацию, относящуюся к конкретной ситуации или спору, но и «разложить» пол своим местам все юридические моменты предстоящего дела, и, конечно же, правильно составить нужные бумаги которые понадобятся перед рассмотрением вопросов.
Такие документы могут понадобиться во время обращения в суд или же в любых других инстанциях, таких как инспекция по трудовым вопросам или профсоюз. Также, хотелось бы отметить, что неотъемлемая часть в работе, которую постоянно делает адвокат по трудовым спорам, заключается в сборе документов, доказывающих то, что его подопечный прав, а также указывают на ущемления и грубые нарушения его прав.Адвокат по трудовым спорам может не только представлять интересы своего подопечного в досудебном общении (где он будет являться представителем профсоюзной организации и работодателя), он может выступать в суде от непосредственно имени потерпевшего (это возможно в том случае если потерпевший, по каким либо причинам, не явился в суд).
Так же и с другой стороны: в том случае если адвокат помогает не работнику, а работодателю, то он может в самые короткие сроки привести нужные документы, и, конечно же, подчеркнуть каждый необходимый пункт трудового соглашения с работником, которые надо осветить в суде, и те которые не стоит разглашать.
Подводя черту всего вышесказанного просто невозможно не отметить то что, адвокат по трудовым спорам необходим в каждом юридическом вопросе, которые касаются трудовых разногласий.

• представляет интересы доверителей в судебных процессах по трудовым спорам;
• оказывает юридическую помощь кадровым службам в рамках абонементного юридического обслуживания организаций;
• готовит юридические заключения по вопросам обеспечения дисциплины труда, привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• разрабатывает внутреннюю документацию организации: правила внутреннего трудового расписания, штатные расписания, коллективные договоры, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности, оказывает помощь в заполнении трудовых книжек, издании приказов по кадрам и т.п.;
• осуществляет консультации в области применения трудового законодательства;
• разрабатывает трудовые договоры (контракты), в том числе с иностранными работниками;
• оказывает юридическую помощь в проведении процедур увольнения и т. п.

 Правовая защита 24 часа
Круглосуточная правовая поддержка клиентов по телефону. Если Вам действительно нужна правовая защита по гражданскому делу именно сейчас — Вы ее получите

 Гарантия профессиональной работы
Высокая квалификация и большой опыт позволят Вам получить  наилучший результат по гражданскому делу

 Возмещение издержек
Наше с Вами сотрудничество будет официально подтверждено. Мы работаем только по соглашению/договору, со всеми кассовыми документами, поэтому Вы имеете право на возмещение стоимости наших услуг за счет Ваших оппонентов в деле, в случае успеха

 Конфиденциальность
Вся информация, которую Вы сообщите нам в ходе дела будет оглашена только с Вашего разрешения. После завершения мы гарантируем защиту от разглашения всех Ваших данных, поэтому Вы можете полностью доверять нам. Ценим доверие, оказанное Доверителями, поэтому Вы можете не сомневаться в том, что мы всегда исполняем свою работу на должном уровне.

Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.

90% клиентов возвращаются к нам снова при возникновении правовых вопросов.

1 шаг. Позвонить по телефону в Санкт-Петербурге +7 (921) 33-25-333 и записаться на консультацию.

2 шаг. Заключить соглашение на оказание квалифицированной юридической помощи.

3 шаг. Получить желаемый результат.